TT-PNO-T&C-07, Rev. 02, Evaluación de Desempeño V02
OBJETIVO:
Establecer los lineamientos y mecanismo para la evaluación de desempeño y el análisis de
los resultados para la detección de necesidades de capacitación y/o potencializar talentos.
ALCANCE:
A partir de la planificación de la evaluación, su aplicación y medición de resultados para
definir el plan de capacitación.
Related Articles
TT-PNO-T&C-03, Rev. 02, Capacitación V02
OBJETIVO: Establecer los lineamientos y mecanismos para fortalecer y desarrollar al personal para la ejecución de sus funciones, que permitan el logro de los objetivos definidos. ALCANCE: A partir de la contratación de personal, su inducción y ...
TT-PNO-T&C-01, Rev. 02, RSC V02
OBJETIVO: Establecer un mecanismo y reglas de negocio que aseguren contar oportunamente con el capital humano requerido para cumplir los objetivos de la organización. ALCANCE: Desde la detección de necesidades y requerimientos de personal, hasta la ...
TT-PNO-T&C-06, Rev. 02, Sueldos y Compensaciones V02
OBJETIVO: Definir el mecanismo y las reglas de negocio para la definición del tabulador de sueldos y salarios, así como, el mecanismo para el pago de compensaciones a colaboradores. ALCANCE: A partir del análisis de sueldos de la región, hasta la ...
TT-PNO-T&C-02, Rev. 02, Nóminas V02
OBJETIVO: Establecer el mecanismo y las reglas de negocio que garanticen el pago a los colaboradores en tiempo y forma, con las retenciones y deducciones correctas, así como el cumplimiento de las obligaciones fiscales y patronales correspondientes. ...
TT-PNO-T&C-05, Rev. 02, Desvinculación V02
OBJETIVO: Establecer las reglas de negocio que aseguren que la terminación de toda la relación laboral de los colaboradores de la organización se realice de manera correcta y legal. ALCANCE: Desde la recepción de solicitud de baja o renuncia ...